İşçi alacaklarına ilişkin düzenlemeler 4857 Sayılı İş Kanununda yapılmaktadır. Burada işçilik alacakları kalem kalem tespit edilmiştir. Başlıca olanları ise kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla mesai ücretleri olarak belirtilebilir.
İşçi alacaklarının tabi olduğu zamanaşımı süreleri ile faiz miktarları farklılık göstermektedir. Bu minvalde talepte bulunurken bu detaya dikkat edilmesi gerekmektedir.
İşçi alacakları için işçinin bulunduğu yer iş mahkemesine başvurulabilir. Yanı sıra işçinin işi gördüğü yer iş mahkemesi de yetkilidir.
Bu tür davalar çoğunlukla işçi lehine sonuçlanır ancak hukuk bilgisi olmayan bir kişinin işçi alacağı talepli dava açması halinde, hak kaybına uğramaması açısından avukata danışması daha faydalı olacaktır. Daha fazla bilgi için iletişim kısmından irtibata geçebilirsiniz.